□ □ □
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
□
УЧРЕЖДЕНИЕ
□
□
САД № 4 «ЧИПОЛЛИНО»
□
□
ОБРАЗОВАНИЯ Г. САЯНОГОРСК
□
□
МУНИЦИПАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ДЕТСКИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО
□
□
□
□
□
□
□
□
От работников:
отодателя:
ий сад № 4 «Чиполлино»
ря 2025 г. № 272
°
Председатель выборного органа
первичней профсоюзной организации
А.Г. Янова□
(подпись)
□
протокол ОТ
□
«01» октября 2025 г.№ 2
°
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
г. Саяногорск
2025
°
о
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□'□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□о
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
°
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
° 1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) определяют
° трудовой распорядок в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
□ учреждении детский сад № 4 «Чиполлино» муниципального образования г. Саяногорск
° и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права,
□ обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
° меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы
° регулирования трудовых отношений.
□
° 1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и
° утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом организации в
□ целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального
° использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности
° труда работников.
□
□
°
□
□
°
□
°
D
□
°
1.3. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 4 «Чиполлино» муниципального образования г. Саяногорск;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 ТК РФ;
«дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами
Работодателя.
□
1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников ДОУ.
□
°
□
1.5. Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах и
должностных инструкциях.
□
□
°
1.6.При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с действующими в
учреждении Правилами внутреннего трудового распорядка.
□
□
□
°
1.7. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения являются
приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
□
□
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
□ 2.1. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании
° трудового договора, заключаемого в письменной форме. Содержание трудового договора
° определяется ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из
° которых подписывается руководителем учреждения и Работником. Один экземпляр
а трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя. На экземпляре
а трудового договора Работодателя Работник ставит подпись о получении своего экземпляра
□
□ трудового договора. При утрате Работником своего экземпляра трудового договора по его
□ просьбе выдаётся надлежащим образом заверенная копия.
□
□
°
о
□
□
□
2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано
предъявить следующие документы (ст. 65 ТК РФ):
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
°
□
°
D
□
□
°
□
□
°
□
°
°
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
°
о
□
°
□
□
°
°
□
°
°
□
°
°
□
°
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
• документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
• документ воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
• документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
(дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства) - при поступлении на работу,
требующую специальных знаний или специальной подготовки;
• справку о наличии (отсутствии) судимости (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
• медицинская справка установленного образца о прохождении обязательного
предварительного медицинского осмотра. Расходы, связанные с прохождением
медицинского осмотра, возмещаются Работодателем при предъявлении соответствующих
документов.
□
□
°
°
2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица (ст. 331 ТК РФ):
• лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
• имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
° исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
° реабилитирующим основаниям) за преступления против основ конституционного строя и
□ безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
□ общественной
безопасности,
признанные
недееспособными
в установленном
□ федеральным законом порядке;
□
□
□
°
°
• имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим
функции
по
выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения;
°
°
°
□
□
□
□
°
°
°
°
• лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по не
реабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской
Федерации, о допуске их к педагогической деятельности;
°
•
лица, осуществляющие экстремистскую деятельность;
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□а
□
□
□
п
п
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
иностранные
в
□
□
°
несовершеннолетних.
□
□
□
□
° 2.4.
основании
издается приказ о
□
□
°
Приказ
Работнику под роспись в
□
срок со дня
работы.
□
□
□
□
•
агенты,
осуществляющие
просветительскую
деятельность
отношении
На
на работу.
□
заключенного трудового договора
о приеме на работу объявляется
фактического начала
приеме Работника
трехдневный
о
□
0
2.5. Трудовой договор заключается с Работником образовательного учреждения на
неопределённый срок, а в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами, - срочный трудовой договор.
D
°
°
°
□
□'
□
2.6. При приёме на работу работодатель обязан:
•
ознакомить работника (до подписания трудового договора) с настоящими
Правилами, Коллективным договором, должностной инструкцией и иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника;
•
провести инструктаж по охране труда.
□
□
°
□
°
2.7. При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника (ст. 70 ТК РФ) в целях проверки его
соответствия поручаемой работе. Условия установления, порядок прохождения, срок
испытания определяются ст. 70 ТК РФ. Процедура, проводимая по результатам испытания
при приёме на работу, определена ст. 71 ТК РФ.
□
□
D
°
□
□
□
°
°
□
□ 2.8. При заключении трудовых договоров с работниками, с которыми согласно
° законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной
° индивидуальной или коллективной материальной ответственности, в трудовом договоре
□ предусматривается соответствующее условие.
□
□
□
□
□
□
°
°
□
2.9. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него
свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной (за исключением случаев, если в соответствии с трудовым Кодексом РФ, иным
федеральным законом трудовая книжка работника не ведется).
°
°
□
□
□
□
□
п 2.10. Постоянный или временный перевод на другую работу по инициативе Работника
□ может осуществляться по его письменному заявлению в следующем порядке:
° •
оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором
° указываются все изменения определенных сторонами условий трудового договора;
D
°
°
°
•
на основании дополнительного соглашения издается приказ о переводе работника
на другую должность, который объявляется работнику под роспись;
•
вносится соответствующая запись в трудовую книжку (о постоянном переводе).
□
°
□
°
°
°
°
□
2.11. Перевод Работника на другую постоянную работу и изменение определенных
сторонами условий трудового договора по инициативе Работодателя осуществляется в
случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
□
□
°
°
°
□
□
2.12. По соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть
временнопереведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года, а в
°
□
□
□
□
□
□
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
° случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
0 работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода
□ этого работника на работу.
□
°
□
°
□
□
°
□
°
°
□
°
°
□
2.13. В связи с изменением организационных или технологических условий труда, если
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены,
допускается их изменение по инициативе Работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника (ст. 74 Трудового кодекса РФ).
О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений, Работодатель обязан уведомить Работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца. При несогласии Работника работать в новых условиях Работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом состояния его здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе
работника от нее, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 ст.
77 Трудового кодекса РФ.
□
□ 2.14. Работодатель (ст. 76 ТК РФ) обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
□ работника:
° • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
□ токсического опьянения;
□ • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
° области охраны труда;
° • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
□ • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, противопоказаний для
□ выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
“•ив других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
□ правовыми актами РФ.
°
Руководитель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
° времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
□ или недопущения к работе.
°
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
°□ не начисляется.
□
В случаях отстранения от работы работника, который не прошёл обучение и проверку
° знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или
° периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится
□ оплата за всё время отстранения от работы как за простой.
□
□
°
2.15. Прекращение трудового договора допускается только по основаниям, в порядке и на
условиях, предусмотренных законодательством.
□
□
°
□
°
□
2.16. Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК РФ:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ)
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
°
5) перевод
его
или с его согласия на
к
□
□
□
работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
□
□
°
(ст.75 ТК РФ)
□
□
работника от
в
с изменением
□
□ сторонами
(часть 4
74 ТК РФ)
□
□
°
8)
работника
в
□
работника по
0
□
□
просьбе
работу
другому
работодателю
6) отказ
имущества
организации
7) отказ
продолжения работы
связи
определённых
условий трудового договора
ст.
отказ
от перевода на другую работу, необходимого ему соответствии с
медицинским заключением, либо отсутствие в образовательном учреждении
соответствующей работы (части 3 и 4 ст.73 ТК РФ)
9) и другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
□
2.17. Основаниями для увольнения педагогического работника образовательного
учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения являются:
1) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
°
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
D физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
□
3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
°□ опьянения.
°
D
□
□
°
□
°
°
□
2.18. Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (погибшей)
ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по
инициативе работодателя не допускается в течении одного года с момента гибели (смерти)
ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным
пунктами 1, 5-8,10 или 11 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской
Федерации. (Федеральный закон № 70-ФЗ от 06.04.2024г.)
□
°
о
°
°
□
□
°
°
□
°
□
□
°
°
□
°
п
□
°
°
□
°
□
2.19. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определён ст. 84.1 ТК
РФ:
• Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
• С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник знакомится под
роспись.
• Работник обязан вернуть все полученные им для выполнения трудовой функции
материальные ценности, документы, иное имущество образовательного учреждения.
• По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа.
• Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с ТК РФ сохранялось место работы (должность).
• В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчёт (ст. 140 ТК РФ)
• По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему
заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
• Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора
должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ
• В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□а
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
° указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
° выдачи трудовой книжки.
□
Днём увольнения работника является последний день его работы.
□
п
□
°
□
□
2.20. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику
от образовательного учреждения (заработная плата, выходное пособие, компенсация за
неиспользованный отпуск) производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее
следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.
□
□
°
°
□
°
°
°
□
°
°
□
°
°
□
°
°
D
□
°
°
□
°
°
□
□
°
о
□
°
°
□
°
°
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
Основные права и обязанности работника определены ст. 21 ТК РФ.
3.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, разделом 2 настоящих Правил;
• предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда;
• своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращённого рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
• полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о
V»
специальной оценке труда;
• профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации не
реже 1 раза в три года (педагогические работники);
• право на вступление в первичную профсоюзную организацию образовательного
учреждения для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• участие в управлении образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ
формах;
• защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными
законом способами;
• разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
• возмещение вреда, причинённого ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
°
□
□
3.2. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют
право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, методов оценки знаний воспитанников.
□
□
□
□
□
3.3. Работник обязан:
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
•
обязанности,
□
□
° договором;
□
□
а
• соблюдать
внутреннего
распорядка;
□
соблюдать
дисциплину, выполнять
нормы труда;
□
□
°
требования
охране
и обеспечению
труда;
□
□
°
бережно относиться к имуществу
и других
□
□
□ •
о
ситуации,
□
°
жизни
людей,
образовательного
□
□
°
к воспитанникам,
с
членами
□
□
□ коллектива;
□
содержать
своё
в
и
соблюдать
□
□
° установленный порядок хранения
ценностей документов;
□
□
D
бережно
воду;
□
□
в установленные сроки
осмотры.
□
□
соблюдать
данных воспитанников,
□
□
°
защите
□
□
недопущение
согласия
ПД
наличия
□
°
□
□
° •
имеющие
□
□
□ проходить
аттестацию с целью
соответствия занимаемой
□
°
в5
□
□
°
обязаны
1
3
□
□
□
Педагогические
полную персональную
за жизнь и
□
□
во
проведения занятий, мероприятий,
□
□
Обо всех
травматизма
□
обязаны
немедленно
сообщить
учреждения.
□
□
□
□
4. ОСНОВНЫЕ
И
□
□
“
□
□
□
□
Основные права
обязанности
□
□
22 ТК
°
□
□
□
□
4.1. Руководитель имеет
°
□
□
изменять
трудовые договоры с
в порядке
□
□
условиях, которые установлены ТК РФ;
□
□
переговоры и заключать
договор;
□
□
поощрять работников
труд;
□
□
’ требовать от
исполнения
трудовых обязанностей
бережного
□
□
отношения к имуществу
работников,
□
внутреннего
°
□
□
работников к
и
в порядке,
□
□
ТК РФ,
законами;
□
• принимать
нормативные
в
ТК
с учётом
°
□
□
органа
организации.
°
□
□
□
□
4.2.
обязан:
□
□
□
□
□
□
□
□ □ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
добросовестно исполнять свои трудовые
□
правила
трудовую
•
•
•
возложенные на него трудовым
трудового
□
установленные
соблюдать
по
труда
безопасности
образовательного учреждения
работников;
незамедлительно сообщить руководителю возникновении
представляющей
угрозу
и здоровью
сохранности имущества
учреждения;
• быть всегда внимательными
вежливыми их родителями и
□
•
°
□
место
чистоте
порядке,
материальных
и
•
использовать электроэнергию, тепло и
• проходить
периодические медицинские
•
конфиденциальность персональных
родителей
(законных представителей) и требования по
и безопасности персональных данных,
их распространения без
субъекта
или
иного законного
основания.
педагогические работники, не
квалификационные категории, обязаны
обязательную
подтверждения
должности (1 раз
лет).
• педагогические работники
проходить квалификационные курсы раз в года.
рабочее
3.4.
работники несут
ответственность
здоровье детей
время
организуемых
образовательным учреждением.
случаях
воспитанников работники
администрации образовательного
ПРАВА ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
и
учреждения определены ст.
•
заключать,
•
•
•
вести коллективные
□
руководителя и администрации образовательного
□
РФ.
право:
и расторгать
работниками
и на
коллективный
за добросовестный эффективный
работников
ими
и
образовательного учреждения и других
соблюдения
правил
трудового распорядка;
• привлекать
дисциплинарной материальной ответственности
установленном
иными федеральными
локальные
акты, случаях предусмотренных
РФ
мнения выборного
первичной профсоюзной
Руководитель
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
соблюдать
и иные нормативные правовые
□
□
° содержащие нормы трудового
нормативные акты, условия
□
□
коллективного договора, соглашений и
□
□
°
о
□
°
°
□
°
°
□
□
°
□
□
°
°
□
°
□
□
°
п
□
°
п
□
°
°
□
°
°
законодательство
акты,
права, локальные
трудовых договоров;
• предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
• обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в
месяц: 15-го и 30-го числа текущего месяца;
• вести коллективные переговоры, а также заключать Коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
• предоставлять выборному профсоюзному органу полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения Коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
• знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
• рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
• создавать
условия,
обеспечивающие
участие
работников
в
управлении
образовательным учреждением, в предусмотренных ТК РФ формах;
• обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
• осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
• возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.3. Руководство образовательного учреждения несёт ответственность за жизнь и здоровье
воспитанников и работников во время пребывания их в учреждении и участия в общих
мероприятиях различного уровня.
°
°
□
°
□
°
°
□
°
°
□
°
□
5. ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(норма часов работы за ставку заработной платы)
5.1. В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 268 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
и "иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения " педагогическим работникам образовательного учреждения
в зависимости от должности и (или) специальности с учётом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени:
5.1.1. Для педагогических работников (ст. 333 ТК РФ) устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
□
□
□
□
□
□
•
трудовое
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□а
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
°
□
°
°
□
°
□
□
D
□
□
□
°
°
□
°
D
□
□
°
°
□
В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 268 "Об
утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным
программам,
основным
программам
профессионального обучения" педагогическим работникам образовательного учреждения
в зависимости от должности и (или) специальности с учётом особенностей их труда
устанавливается продолжительность рабочего времени на 1 ставку:
36 часов в неделю:
• педагогу-психологу,
• воспитателям дошкольного образовательного учреждения;
24 часа в неделю:
• музыкальным руководителям;
30 часов в неделю:
• инструкторам по физической культуре
20 часов в неделю:
• учителям-логопедам; учителям-дефектологам;
5.1.2. Для руководителя образовательного учреждения, его заместителей и других штатных
работников, не указанных выше, продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю
(норма часов за ставку заработной платы).
□
□
°
□
°
°
6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
6.1. Образовательное учреждение работает в режиме 5 дневной рабочей недели (40 часов
в неделю) в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ.
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
°
D
□
□
°
□
°
□
°
□
Время работы Детского сада с 6.48 до 19.00 часов.
В Детском саду установлена нормальная продолжительность рабочего времени пятидневная 36-часовая для педагогических работников, 40-часовая рабочая неделя для
административного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала с двумя
выходными (суббота и воскресенье).
□
°
□
□
°
°
□
□
°
°
□
°
°
□
°
а
□
□
°□
□
□
□
□
□
□
6.2. Образовательное учреждение работает в едином циклическом режиме:
• планёрки с коллективом проводятся один раз в неделю,
• педсоветы проводятся один раз в квартал,
• производственные совещания проводятся по мере необходимости,
• совещания администрации при заведующем проводятся один раз в неделю,
• количество педагогических советов определяется годовымпланом работы
образовательного учреждения,
, собрания родителей проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
квартал (не более 1,5 часа);
• собрания трудового коллектива проводятсяпо мере необходимости, но не реже одного
раза в полгода;
• продолжительность мероприятий - не более 2-х часов.
6.3. В соответствии с приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 268 "Об утверждении
особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
°
°
□
□
°
□
°
°
□
°
D
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
°
°
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения":
□
□
°
D
□
°
□
6.3.1. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
определяется с учётом необходимости обеспечения руководства деятельностью
образовательного учреждения с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю,
8 часов в день с 8-00 до 17-00 с перерывом на обед с 12-00 до 13-00. В предпраздничные
дни рабочий день сокращается на 1 час.
°
□
п
°
□
°
°
□
°
°
□
°
□
□
°
□
°
п
□
°
о
□
□
°
°
□
□
°
°
□
°
о
□
°
□
°
°
□
°
°
□
°
□
6.3.2. В дошкольном образовательном учреждении с 12-часовым пребыванием
воспитанников при 5-дневной рабочей неделе (60 часов работы в неделю), в которых на
каждую группу воспитанников предусматриваются по две должности воспитателя (72 часа
работы), режим их рабочего времени определяется с учётом выполнения каждым
воспитателем педагогической работы в течении 36 часов в неделю (Приказ
Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 268 "Об утверждении особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения").
Продолжительность рабочего времени в неделю для воспитателей 36 часов,
определяется их нагрузкой, регламентируется в рабочие дни графиком сменности: 1 смена
с 6.48 часов до 14 часов, 2 смена с 11.48 часов до 19 часов. В Детском саду допускается
работа в режиме гибкого рабочего времени.
Рабочим временем считается также участие в работе педагогического совета,
совещания при заведующем образовательного учреждения, родительских собраний и
других мероприятий, определённых планом работы образовательного учреждения.
6.3.3. Режим рабочего времени педагога-психолога составляет 36 часов в неделю, 7 часов
12 мин. без перерыва на обед. Вторник, среда, четверг, пятница с 8-00 до 15-12,
понедельник с 12-00 до 19-12 часов. График работы определяется с учетом:
• выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности
их рабочего времени;
• подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчётной документации, а
также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении,
так и за его пределами.
6.3.4. Для работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи не устанавливается. Работникам образовательного
учреждения обеспечивается возможность приёма пищи одновременно вместе с
воспитанниками или отдельно в специально отведённом для этой цели помещении.
6.3.5. Периоды отмены воспитательно-образовательного процесса для воспитанников по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических и других работников образовательного учреждения.
В периоды отмены воспитательно-образовательного процесса в отдельных группах
либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям педагогические работники привлекаются к учебновоспитательной, методической, организационной работе в пределах времени,
установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном
□
□
□
□
°
D
°
□
□
□
□
□
□
°
□
°
°
°
□
□
□
□
□
°
□
D
□
□
□
°
°
□
°
°
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
° законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не
° требующих специальных знаний.
□
Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в
° период отмены воспитательно-образовательного по санитарно-эпидемиологическим,
о климатическим и другим основаниям определяется в пределах времени, установленного
□ по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
° порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
□ специальных знаний.
□
Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены воспитательно° образовательного процесса в отдельных группах либо в целом по образовательному
□ учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
° регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с
° указанием их характера.
°
°
□
6.4. Рабочее время музыкального руководителя, учителя-логопеда, инструктора по
физической культуре и других специалистов Детского сада определяется расписанием
занятий.
□
°
□
□
□
°
□
°
°
□
□
6.5. В Детском саду допускается работа в режиме гибкого рабочего времени.
Продолжительность рабочего определяется графиком сменности, утвержденным
руководителем образовательного учреждения.
Для работников младшего обслуживающего персонала, вследствие особого
° характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в
° течение рабочего дня, он может быть разделён на части с тем, чтобы общая
□ продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности
° ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени для административного и обслуживающего
□ персонала устанавливается по графику 8-часового рабочего дня: с 8.00. до 17.00 с
° перерывом на обед с 12.00 до 13.00.
□
□
°
□
°
□
°
°
п
□
°
□
□
□ 6.6. Работники, для которых установлен суммированный учёт (учётный период - год)
° рабочего времени (сторожа), привлекаются к работе в общеустановленные выходные и
□ праздничные дни. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы.
°
Количество «сверхурочных» часов при суммированном учете рабочего времени
D определяют, сравнивая нормальную продолжительности рабочего времени и фактически
□ отработанное работником времени по итогам учетного периода. Если вторых больше —
° это сверхурочная работа.
Фактически отработанное время определяют по табелю учета рабочего времени по
□ итогам учетного периода. В фактически отработанное время не включается часы отпуска
° и временной нетрудоспособности работника.
’ Если по итогам учетного периода выявляется переработка, ее компенсируют как
□ сверхурочную работу. Здесь тоже при расчете доплаты за сверхурочную работу не
° учитывается работа в выходные и праздничные дни, которую уже оплатили в повышенном
□ размере.
□
□
°
□
°
□
°
□
°
□
□
□
□
°
□
°
D
6.7. Работникам, для которых установлено дежурство, запрещается оставлять работу до
прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом
заместителюзаведующему по BMP или заведующемухозяйством, которые обязаны
°
немедленнопринять меры кзамене сменщика другим работником.
°
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□а
° 6.8. Ведение кружковой деятельности по дополнительному образованию детей ведётся за
° рамками основного рабочего времени.
°
°
° 6.9. Продолжительность рабочего времени для педагогических и других работников
° устанавливается расписанием занятий, графиками работы, графиком сменности,
□ определёнными заведующим Детского сада с учётом мнения выборного органа первичной
° профсоюзной организации и соблюдением установленной продолжительности рабочего
□ времени за неделю или другой учётный период.
□
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
° нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 ТК РФ).
□
□
□
□
□
□
°
□
°
п
□
°
□
□
°
□
°
°
□
°
°
□
6.10. Ночное время - с 22.00 до 6.00.
Согласно ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются беременные женщины;
работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и
(или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины,
имеющие детей до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также
работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 14-ти лет, а также опекуны детей
указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до 14-ти лет, в случае если
другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более
детей в возрасте до 18-ти лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14-ти
лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
□
°
□
°
□
□
°
□
6.11. На непрерывных работах сменщику запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего, работник заявляет об этом
старшему воспитателю или заведующему хозяйством, которые обязаны немедленно
принять меры к замене сменщика другим работником. Сверхурочные работы, как правило,
не допускаются. Привлечение к сверхурочным работам допускается в исключительных
случаях лишь с письменного согласия работника и с учётом мнения профсоюзного
комитета (ст.99 ТК РФ).
□
□
°
□
°
°
□
°
□
°
□
°
□
6.12. Запрещается в рабочее время:
а) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с работой, выполнять
общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные с
производственной деятельностью учреждения (кроме случаев, когда законодательством
предусмотрена возможность выполнения государственных или общественных
обязанностей в рабочее время);
б) оставлять рабочее место в целях, не связанных с выполнением трудовых
обязанностей. Работник может отсутствовать на работе только с предварительного
согласия руководителя (его заместителя);
в) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Работника,
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения, работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе);
г) курить в здании и на территории детского сада.
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
7. ВРЕМЯ ОТДЫХА
□
□
Время
которого работник
от исполнения
□
□
°
которое он может использовать
своему усмотрению.
□
□
□
□
□
В течение рабочего дня
ТК
работнику должен
перерыв
□
□
° для отдыха
питания
более двух часов
менее 30
□
□
о который в рабочее
□
Время
и
конкретная продолжительность
□
□
° графиком работы.
°
7.1.
отдыха - время, в течение
обязанностей и
свободен
(ст. 108
РФ)
и
продолжительностью не
время не включается.
предоставления перерыва его
7.2.
□
трудовых
по
быть предоставлен
и не
минут,
устанавливаются
□
°
°
7.3. Всем работникам предоставляются два выходных дня. Общими выходными днями
являются суббота и воскресенье.
□
°
7.4 . Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации определены в ст.112 ТК РФ.
□
□.
°
°
□
7.5. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
Условия и порядок привлечения работников к работе в выходные и не рабочие
праздничные дни определены в ст. 113 ТК РФ.
□
□
°
7.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска (ст. 114 ТК РФ) с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка со следующей продолжительностью:
• 28 (двадцать восемь) календарных дней основному составу работников;
•
°
°
□
50 (пятьдесят) педагогическому
заведующего по BMP;
персоналу,
заведующему,
заместителю
• 56 (пятьдесят шесть) для учителей - логопедов и воспитателей, осуществляющих
свою деятельность в группах компенсирующей направленности.
Так же всем работникам предоставляется дополнительный отпуск в количестве 8
□ календарных дней, согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1, «О
° государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на Севере и в районах,
□ приравненных к Крайнему Северу».
□
Кроме того, работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
° специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда (шеф-повар,
□ повар) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7
° календарных дней.
Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
□ соответствии с графиком отпусков, утверждаемого не позднее, чем за две недели до
° наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
°
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам,
□ имеющих трех и более детей в возрасте до 12 лет, а так же одному из родителей (опекуну,
° попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка инвалида в возрасте до 12
□ лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
□ время (ст.262.1, ст.262.2 ТК РФ).
Очерёдность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Порядок
□ продления или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска определяется ст. 124 ТК
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□а
п
°
°
°
□
□
°
□
°
□
°
°
□
°
о
□
°
□
°
°
о
°
□
О времени начала отпуска работник извещается не позднее, чем за две недели до его
начала, путем издания приказа о предоставлении отпуска.
По соглашению между работником и руководителем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в
связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для
него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий
рабочий год. Условия и порядок разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части,
отзыва из отпуска определяется ст. 125 ТК РФ.
Часть одного отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Условия и порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией определяется ст. 126 ТК РФ.
Администрация Детского сада может производить удержания из заработной платы
работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего
года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 137 ТК РФ).
Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется по следующим
основаниям:
- ликвидация учреждения;
- сокращение численностиили штата работников;
- несоответствие работниказанимаемой должности вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
суда;
- признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским
заключением;
- смерть работника.
°
□
□
°
°
°
□
□
°
□
°
□
°
°
□
□
□
о
□
□
8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ
°
°
□
D
°
□
°
°
□
°
°
8.1. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, улучшение качества работы, новаторство, инициативу, повышение
производительности труда и другие достижения в труде применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почётной грамотой;
д) представление к званию лучшего по профессии.
Допускается применение одновременно нескольких видов поощрения.
°
°
о
□
8.2. Поощрения применяются руководителем учреждения самостоятельно или по
представлению администрации образовательного учреждения, выборного профсоюзного
органа.
°
О
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ 8.3.Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения трудового коллектива.
°Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку.
а
о
П
п
□
□
°
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
° 8.4. За
обществом и государством
могут
□
□
° предоставлены к
наградам
предусмотренном
□
□ порядке.
□
□
°
Сведения о
в
книжку.
□
□
□
□
□ 8.5. При
морального
поощрения,
представлении
□
□
°
к государственным
и
□
□
□ выборного
органа.
□
□
□
□
□
9.
НАРУШЕНИЕ
□
□
о
□
□
□
□
□
°
проступка, то
□
исполнение
по его вине
обязанностей,
□
□
°
ТК РФ) применить
□
□
°
замечание;
увольнение по соответствующим
6,
□
о. и
ст.
ТКРФ).
□
□
□
□
□
□
нарушений
□
поведения
данного
□
□
°
проведено
по поступившей
него
□
□
поданной письменной
Копия жалобы должна быть
□
°
работнику.
□
□
□
□
□
□
□
Ход
принятые по его
могут
□
° быть
гласности
с согласия
педагогического работника
□
□
случаев, ведущих к
□
□ заниматься
защиты интересов
□
□
° воспитанников.
□
особые трудовые заслуги перед
государственным
в
награждениях за успехи в работе вносятся
применении
работников
профсоюзного
работники
быть
законодательством
трудовую
и материального
при
наградам
почётным званиям учитывается мнение
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА
ТРУДОВОЙ
дисциплины
□
□
□
9.1. За совершение дисциплинарного
работником
руководитель имеет право (ст. 192
взыскания:
выговор;
10
81
есть неисполнение или ненадлежащее
возложенных на него трудовых
следующие дисциплинарные
основаниям (п.п. 5, 9
9.2.
Дисциплинарное расследование
педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального
и (или) Устава
образовательного учреждения может быть
только
на
жалобе,
в
форме.
передана данному
педагогическому
дисциплинарного расследования и
результатам решения
преданы
только
заинтересованного
образовательного учреждения, за исключением
запрещению
педагогической деятельностью, или при необходимости
9.3.
0
□ 9.4. До применения дисциплинарного взыскания руководитель должен затребовать от
° работника объяснения в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней
□ указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт,
□ который подписываетсяне менее, чем двумя работниками учреждения - свидетелями
0 такого отказа.
□
□
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
° дисциплинарноговзыскания.
□
□
°
°
□
□
□
□
□
□
□
□
°
□
°
□
□
9.5. Работник не может подвергаться дисциплинарному взысканию, если невыполнение им
должностных обязанностей вызвано независящими от него причинами. До применения
дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в
причинах и мотивах совершенного проступка.
□
□
□
□
°
°
□
°
□
□
□
9.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске
(ежегодном, учебном, без сохранения заработной платы или ином).
9.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
□
□
□
□
□
□
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
° 9.8. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
° дисциплинарное взыскание.
9.9. Право применять дисциплинарные взыскания имеет руководитель учреждения. В
□ отсутствие руководителя дисциплинарные взыскания могут применяться должностным
□ лицом, исполняющим его обязанности.
Должностные лица, в подчинении которых находятся работники, обязаны
о
своевременно доводить до сведения руководителя учреждения факты совершения
□ дисциплинарных проступков.
□
□
□
°
°
9.10. При определении вида дисциплинарного взыскания учитывается характер
совершённого проступка, причинённый им вред, обстоятельства, при которых он
совершён, степень вины работника.
□
°
°
□
°
о
□
□
°
□
°
9.11. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под
расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Аналогично составляется
акт и при невозможности своевременно ознакомить работника с приказом (например, в
виду его отсутствия на работе).
9.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
(комиссию по трудовым спорам, суд общей юрисдикции).
□
□
°
°
□
°
°
9.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года со дня его
применения по собственной инициативе руководителя, по просьбе самого работника,
ходатайству выборного профсоюзного органа.
°
10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКА
□
□
о
□
□
° 10.1. Руководитель несёт перед работником материальную ответственность, если в
□ результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия) его
° должностных лиц работнику причинён ущерб.
□
□
°
°
□
°
о
□
°
□
□
°
□
10.2. Руководитель возмещает работнику не полученный им заработок в случаях
незаконного лишения его возможности трудиться, и в частности:
- незаконного отстранения от работы (недопущения к работе);
- незаконного увольнения или перевода на другую работу;
- отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении
работника на прежней работе;
- задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной формулировки причины увольнения;
- других случаях, предусмотренных федеральными законами.
10.3. Работодатель возмещает ущерб, причинённый имуществу работника по его вине.
Решение о возмещении ущерба принимается в десятидневный срок после направления
руководителю заявления о возмещении ущерба.
□
□
□ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□О
°
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
□
