Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 4 «Чиполлино» муниципального образования г. Саяногорск
655603, Саяногорск, Комсомольский мкр., д. 65; т. 2-07-55,2-92-87
ОГРН 1111902000583; БИК 015004950; ИНН 1902023914 КПП 190201001; ОКТМО 95708000001;
казначейский счет 03234643957080005100, л/с 803U6058000 ОКЦ№1 СибГУ Банка России.
Электронная почта: chipollino4@r-19.ru

От работников:

Председатель первичной
профсощзаой организации
А.Г. Янова
(подпись)

«01» сентября 2026 г.
(протокол № 1 от 31.08.2026)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1

К коллективному договору по регулированию социально-трудовых отношений
на 2025-2028 гг.
Срок действия соглашения 01.09.2026- 04.10.2028 гг.
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 4 «Чиполлино» муниципального образования г. Саяногорск

Принят:
Общим собранием
работников организации
протокол № 2
«31» августа 2026г.

Саяногорск

2026

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 4 "Чиполлино" муниципального образования г. Саяногорск,
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Хромовой Оксаны Сергеевны,
действующего на основании Устава, с одной стороны, и работники
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
муниципального образования г. Саяногорск детского сада № 4 «Чиполлино», в
лице председателя выборного органа первичной профсоюзной организации
работников Яновой Анастасии Геннадьевны, именуемые в дальнейшем
«Работники», с другой стороны, совместно именуемые в дальнейшем «Стороны», в
связи с приведением в соответствие с требованиями трудового законодательства,
на основании Протокола общего собрания работников № 1 от 31.08.2026 г.,
заключили настоящее Дополнительного соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в Коллективный договор по урегулированию социально­
трудовых отношений на период 2025-2028 годы:
1.1. Добавить в раздел «П. Трудовой договор. Гарантии при заключении,
изменении и расторжении трудового договора» п. 2.4.5. следующего содержания:
«2.4.5. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по
наставничеству в сфере труда, регулируются статьей 351.8 ТК РФ.
Наставничество осуществляется на основании письменного согласия
работника по поручению работодателя.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору
с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству,
указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
Федеральными законами, иными нормативными актами Российской
Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления
могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за
наставничество работникам ДОО.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику
устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору в
соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и
условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем
размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные
нормативными правовыми актами, соглашениями в сфере образования.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им
наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении
наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.»
1.2. Добавить в раздел «II. Трудовой договор. Гарантии при заключении,
изменении и расторжении трудового договора» п. 2.5.33 следующего содержания:
«2.5.33. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации:
- работодатель приостанавливает действие трудового договора, заключенного
между работником и работодателем, на период прохождения работником военной
службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации (статья 351.7 ТК РФ);
2

- на период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). Расторжение по инициативе работодателя
указанного трудового договора в этот период не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации, а также истечения срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок;
- после завершения периода военной службы (оказания добровольного
содействия) работник имеет право приступить к работе в течение трех месяцев со
дня исключения из списков личного состава воинской части. Работодатель обязан
предоставить работнику прежнее место работы (должность);
- в случае невозможности предоставления прежней должности в связи с
реорганизацией структурного подразделения организации, работнику предлагается
имеющаяся вакантная работа, соответствующая его квалификации и состоянию
здоровья, а при её отсутствии - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая
работа.»
1.3. Пункт 3.1.13. дополнить абзацем: «Работники, имеющие ребенка в
возрасте до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на
военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной
гвардии РФ по мобилизации, либо заключил контракт о прохождении военной
службы в период мобилизации, военного положения или в военное время, либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооружённые Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, направляются в
служебные командировки и привлекаются к сверхурочной работе и работе в
ночное время только с их письменного согласия и при отсутствии медицинских
противопоказаний.».
1.4. Пункт 3.1.14. дополнить абзацем: «Оплата за работу в выходной или
нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, который
может быть использован Работником в течение одного года со дня работы в
выходной и нерабочий праздничный день, либо присоединен к отпуску,
предоставляемому в указанный период. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит. »
1.5. Добавить в пункт 3.1.31. абзац следующего содержания: «В случае
прекращения трудового договора с Работником при наличии неиспользованных
дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни Работнику в
день увольнения выплачивается денежная компенсация в виде разницы между
оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, предусмотренной
ч.1 и ч.З ст. 153 Трудового кодекса РФ, и фактически произведенной оплатой за
такую работу.»
1.6. Добавить в п. 3.1.34 элемент следующего содержания: « - работникам,
которые фактически проживают в жилье в зоне чрезвычайной ситуации
природного или техногенного характера, если одновременно нарушены условия их
жизнедеятельности и утрачено имущество - до 5 дней.»
1.7. Внести изменение в п. 4.1.1. раздела IV. Оплата и нормирование труда,
изложив его в следующей редакции: «Днями выплаты заработной платы являются
05 и 20 число каждого месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или
нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне
этого дня.»
1.8. Элемент п. 7.3. Раздела VII. Поддержка молодых специалистов «обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы» изложить в новой редакции:
3

«Устанавливать для молодых педагогов (в первые три года работы) режим
профессионального
наставничества.
Закреплять
наставников
приказом
работодателя с установлением наставникам ежемесячных доплат (при наличии
средств в фонде оплаты труда).»
1.9. Добавить в п. 7.3. Раздела VII. Поддержка молодых специалистов
следующие элементы:
«- Обеспечивать молодому педагогу полную норму часов педагогической
работы за ставку заработной платы, не допускать необоснованного снижения
нагрузки ниже установленных норм.
- Предоставлять возможность повышения квалификации за счет средств ДОО
не реже одного раза в три года.
- Создавать условия для беспрепятственного участия молодых педагогов в
профессиональных конкурсах («Педагогический дебют», «Воспитатель года»).
- В течение первых трех лет работы устанавливать доплату к должностному
окладу в размере (статья 28 Закона Республики Хакасия от 05.07.2013 № 60-ЗРХ
«Об образовании в Республике Хакасия»): 30 % должностного оклада - молодым
специалистам, не имеющим диплом с отличием, и совершеннолетним лицам,
впервые устраивающимся на работу в ДОО - обучающимся по очной форме
обучения по образовательным программам среднего профессионального
образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей
«Образование и педагогические науки, и успешно прошедшим промежуточные
аттестации, которые в последний од обучения допущены к занятию педагогической
деятельностью по образовательным программам дошкольного образования. 50 %
должностного оклада - молодым специалистам, имеющим диплом с отличием. В
указанный трёхлетний период не включаются: отпуск по уходу за ребёнком до трёх
лет, прохождение военной службы по призыву, отпуск без сохранения заработной
платы более 14 календарных дней в течение года.
Указанные доплаты при работе на педагогических должностях по
совместительству либо при совмещении педагогических должностей производятся:
- при внутреннем совместительстве и совмещении - по основной должности;
- при внешнем совместительстве - по основному месту работы.
После получения второго (и последующего) профессионального образования
доплаты по этому основанию не производятся.»
2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01.09.2026 после
подписания его сторонами.
Подписи сторон:

Работодатель:
заведующий МБДОУ
детский сад № 4 «Чиполлино»
О.С. Хромова
01.09.2026 г.

Представитель Работников:
председатель выборного органа
первичной профсоюзной организации
А.Г. Янова
01.09.2026 г.

ПРИНЯТО
Общим собранием работников
(протокол № 2 от 31.08.2026 г.)

4